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Experiencias Reales en el 5° Recruiter Summit
Estuvimos en el 5° Recruiter Summit que organizó Comunidad RH en Buenos Aires, participando en el panel “Nuevas herramientas de Reclutamiento y Selección”. Dos de nuestros clientes compartieron casos de éxito que cuentan cómo Crossfinder hace más ágil y efectiva la tarea de seleccionar talento.
Crossfinder, la plataforma colaborativa donde las mujeres líderes son mayoría
El mundo laboral es cada vez más consciente del valor y el papel de liderazgo de las mujeres en la gestión de Recursos Humanos. Aportan una perspectiva única, detallista y empática.
Equilibrio entre las necesidades de la empresa y las del candidato
Contratar al candidato adecuado para una posición vacante es muy relevante para cualquier empresa.
El Head-hunter que ideó una plataforma para que las consultoras obtengan mayores beneficios
El trabajo de las consultoras de selección de talento es exigente: requiere de una comprensión exhaustiva de los requerimientos técnicos, de gestión y de personalidad que deben poseer los potenciales candidatos…
Tres elementos que potencian el liderazgo laboral femenino
Muchos programas de inclusión, igualdad de género o equidad en los ingresos; no han logrado los objetivos esperados a pesar de los muchos esfuerzos. ¿Cuál es la razón principal?
Emprendedores Senior, una nueva forma de hacer las cosas y tener éxito
Gustavo Torres García creó la primera plataforma colaborativa de reclutamiento con consultoras. Conocé sus claves para emprender post 60.
Una nueva estrategia para la gestión del capital humano
Aceleración tecnológica, Transformación digital, Contexto de incertidumbre. Cómo enfrentar los nuevos paradigmas del mercado.
La importancia de los datos a la hora de reclutar talento con consultoras
Las consultoras de selección de talento son un recurso crítico para las áreas de Capital Humano: entre el 20 y 25% de las posiciones son cubiertas con su ayuda
Ahora tu consultora y tus candidatos que no avanzaron tienen una segunda oportunidad
El mundo del reclutamiento puede ser cruel: muchas veces hay excelentes perfiles que no avanzan por diferentes motivos. Las búsquedas pasan, los candidatos quedan y de pronto tu consultora se encuentra con una lista de profesionales valiosos que ya entrevistaste. ¿Vas a dejar que todo ese tiempo invertido se pierda en los archivos de tu compu? Probablemente lo mejor sea participar activamente de las búsquedas de Crossfinder, aprovechar tu especialización y completar posiciones con relativa facilidad.